생각을 바꿔야 할 시기고 세상이다.

직장은 직장이다가 아니고 직장은 가정이다.

그만큼 발상의 전환이 필요한 시기라는 의미다.

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우스개소리로 돈 못벌면 직장이나 가정이나 망가지고 쫓겨나긴 매한가지다.

그리고 돈 못벌면 대표가 쫓겨나야지 직원이 쫓겨나가는건 이치에 맞지않다.

그만큼 직원 탓하지말고 오히려 미안함으로 대하라는 의미다.

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잘 대하고 좋아하는걸 함께 누리고 즐기며 사람이 자연처럼 자연스럽게 일하는 곳이 되어야 한다.

자연이 인간에게 대하듯 누군가를 대하며 살아간다면 그 곳이 천국이 되지 않을까?

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일은 노는 것과 다르다? 공과 사는 구분해야 한다?

직장과 일 앞에선 이래야 되고 맘가짐을 어떻게 해야하며

조직은 어때야하고 일 앞에선 봐주는거 없이 냉정하고 이것이 프로고 어쩌고..

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무엇이 일이고 무엇이 공이며 무엇이 마음인가?

얼마나 일같아서 일이라 하며

얼마나 공적이라서 공이라 하며

얼마나 냉혹하기에 맘가짐이라 하는가?

그것이 누구를 위한 것이며 무엇으로부터 나오는지 알고나 하는 말인가?

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지금 생각해보니 저런 원칙들이 참 아마추어같은 발상이었다라는 생각이 든다.

그럴듯하게 포장된 말장난일뿐이다.

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저런다고 더 나아지는것 하나 없다.

돈이 더 벌어지는 것도 아니고 회사가 더 성장하지도 않으며 조직이 무르익는 것도 아니다.

아니 조직이라는 단어 자체부터 잘못된 것이다.

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그냥 부자연스럽고 이상해질 뿐이다.

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사람하고 맞지도 않고 자연스럽지도 않으며

더 발전적이지도 않더라.

직접 느껴보면 알게 될 것이다.

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진정한 힘은...

규율과 강제가 아닌 인간미와 자유의지와 같은

자연스러움에서 나온다.

이 의미를 알겠는가? 규율은 껍데기일뿐이다.

역사적으로 사람의 본질을 거스르고 사람의 자유를 억압한 것들은 모조리 없어져왔다.

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설겆이, 청소, 빨래, 요리, 육아를 규율과 프로정신으로 하는가? 어떤 특별한 마음가짐이 필요한가?

단언컨테 집에서 청소, 빨래하는 마음으로 일하는 것만큼 완전한 방식은 없다.

오히려 직장에서 추구하는 업무방식이 더 아마추어적이자 하위레벨이다.

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직장이 공적개념, 규율, 강제를 버리고 집안처럼 사람으로 채워진 사적인 공간이 될 때 가장 큰 힘을 발휘하게 된다는 말이다.

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독일, 일본과 자유진영의 전쟁은 규율과 자유의지와의 전쟁이었다.결국 누가 승리하였는가?

규율과 강제로 똘똘뭉친 일본과 독일.

자유와 의지로 똘똘뭉친 미국 그리고 서방진영.

착한 편, 힘센 편이 승리하는 것이 아니라 사람의 편이 승리하는 것이다.

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가족이 왜 큰 힘이 되는줄 아는가?

바로 사람 그 자체며 눈치보지 않는 유일한 곳이기 때문이다. 가정에서도 사람이고 직장에서도 사람이다.

직장에 왔다고 사람을 오람, 육람, 칠람처럼 바꾸려들거나 눈치를 봐야하는 체계의 요소로 대하지 말라는 말이다.

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경영자들은

지나보면 위의 사고들이 얼마나 어리석고 유치한 생각이었는지 알게 될 것이다.

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회사마다 직원의 특성이 다르다.

어떤 회사는 월급쟁이들로 만들고

어떤 회사는 부하들로 만들며

어떤 회사는 가족을 만든다.

이 의미를 곰곰히 생각해보라.

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당장 채용의 방식부터 바꿔라.

일 할 직원이 아닌 가족을 돌볼 사람을 찾는다고...

직원들이 다니고 싶은 직장이 아닌 지켜내고 싶은 직장. 이것이 가장 옳은 것임을 명심하라.

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기업은 결국 사람을 위해 존재한다는

피터 드러커의 경영원칙을 참고해보기 바란다.

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사람경영이란

사람을 잘 다루는 기술이 아닌

사람을 잘 대하는 마음임을 꼭 기억하자.